Тренинг "Искусство поиска "нужных" людей. Head Hunting. Специфика России и СНГ"

Название: Иванова С. В.: "Искусство поиска "нужных" людей. Head Hunting. Специфика России и СНГ" Автор: Иванова Светлана Владимировна - профессиональный преподаватель с 1988 г, сертифицированный менеджер по персоналу и тренер (международный сертификат Integrity Services, IPC). Целевая аудитория: Руководители среднего и высшего звена, HR-менеджеры и директора Продолжительность: 2 дня. Сроки проведения: 4.06.2007 - 5.06.2007 Место проведения: г. Краснодар, тренинговый зал компании "Персоналити Л" Стоимость участия: 12 200 руб. (вкл.: обеды – 2, кофе-брейки – 4), НДС не облагается. При оплате участия за 1 месяц - СКИДКА 10%, за 2 недели - СКИДКА 5%. Основные темы: Программа тренинга: 1. Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании • Источники информации для профиля 2. Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала. Построение оптимального процесса по методу 6 Sigma • Анализ "рыбья кость" для выявления "узких мест" и зон развития 3. Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования • 10 основных способов поиска персонала • Сравнительный SWOT – анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения • Секреты использования каждого из источников применительно к специфике региона/ страны СНГ (опыт автора программы – все миллионники, Украина, Казахстан, Армения, Белоруссия) • Как оценить агентство, издание, Internet ресурс • Практические рекомендации 4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников • SIPOC – анализ как метод повышения эффективности существующих и моделирования оптимальных схем в подборе персонала • Статистика и ее анализ • Исследования рынка труда 5. PR компании и вакансии. Внешние коммуникации • Как ставить задачи перед агентством максимально эффективно • Особенности взаимодействия с консультантами • Тексты в прессе и Internet 6. Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме 7. Телефонное интервью – секреты эффективности • Методы быстрой оценки • О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре 8. Личная встреча и интервью • Оптимальная структура интервью • Алгоритм обратной связи • Интервью – продажа, интервью – допрос и интервью – переговоры 9. Модель эффективного принятия решения при подборе персонала. Структура и участники 10. Поверка рекомендаций и легендирование при проверке рекомендаций с текущего места работы 11. Предложение о работе – Job Offer как инструмент устранения возможных "недоговоренностей" 12. Head Hunting и его специфика • Когда "охота за головами" является оптимальным вариантом • Легендирование и установление контактного лица • Методы ведения переговоров с потенциальными кандидатами • Long list и Short list • Executive Search и "охота за головами" • Сочетание переговоров и экспресс оценки • Как и чем "зацепить" • Оптимальная организация "технологической цепочки" 13. Специфика регионального подбора и подбора в странах СНГ 14. Итоги тренинга Дополнительная информация: Получить дополнительную информацию и подтвердить свое участие Вы можете по тел./факс: (861) 210-19-18 (многоканальный); mailto:info@PersonalityL.ru; www.PersonalityL.ru Реквизиты организатора: ООО "Персоналити Л" Г. Краснодар, ул. Леваневского, 106, корпус Н, офис 7. Тел./факс: 210-19-18 (многоканальный) PersonalityL@kubannet.ru