Служба исследований компании HeadHunter подвела итоги уходящего года и составила обзор рынка труда Краснодарского края в 2013 году.
В регионе активно растет число рабочих мест, при этом наиболее востребованными по-прежнему остаются специалисты в сфере продаж.
Все чаще в Краснодарском крае требуются представители туристической сферы и рабочий персонал. Среднее зарплатное предложение по региону растет: если четыре года назад эта цифра составляла 23,5 тыс. рублей, то к 2013 году – 27.5 тыс. рублей. Больше всего в этом году предлагали строителям – средняя заработная плата по краю составила 40 тыс. рублей в месяц. "Продажники" получали 30 тыс. рублей, что на 2,5 тысячи больше, чем в прошлом году. В сферах "Туризм" и "Рабочий персонал" зарплата увеличилась на 7 тысяч рублей (до 27 тыс.).
Наиболее востребованной в уходящем году, как и в прошлом, остается сфера "Продажи" - 27% размещенных вакансий от общего числа. Далее идут профобласти "Туризм" – 12%, "Рабочий персонал", "Строительство", "Транспорт" – по 9%; "Бухгалтерия", "Административный персонал", "Производство" – по 7%; "Банки", "Интернет, телеком"– по 6%.
Наибольшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах "Искусство, медиа", "Юриспруденция", "Наука, образование", "Высший менеджмент" и "Добыча сырья". В этих отраслях конкуренция составила от 4 до 6 человек на одну вакансию (с учетом желающих переехать в регион). Самая высокая конкуренция оказалась в сферах "Начало карьеры" и "Госслужба" – 6 и 10 человек на одно вакантное место соответственно.
Наиболее дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов оказались сферы "Административный персонал", "Рабочий персонал", "Домашний персонал" и "Страхование".
В первую очередь брать в штат сотрудников без опыта работы готовы компании, ведущие свою деятельность в сферах "Продажи", "Административный персонал", "Транспорт", "Консультирование", а также "Маркетинг, реклама".
В 2013 году половина всех вакансий была ориентирована на кандидатов с опытом работы от 1 года до 3 лет. Кроме того, увеличился спрос на молодых сотрудников. Так, если в 2012 году 20% вакансий были размещены для соискателей без опыта работы, то в 2013 году эта цифра составила 32%. Такая динамика говорит о том, что работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, не имеющих опыт работы, и об их готовности обучать специалистов, пришедших из других отраслей. Стоит отметить, что почти 75% вакансий по-прежнему предполагают полную занятость.
По сравнению с январем 2013 года, количество открытых вакансий в крае к концу года увеличилось в два раза. Пик активности рынка в этом году пришелся на август, октябрь и ноябрь. А вот в январе, феврале и марте на рынке труда Краснодарского края наблюдалось затишье.
Наибольшее количество резюме в крае было размещено в июне и июле. А вот ближе к началу лета и к окончанию года жители края занимались поиском работы не так активно – в мае, по сравнению с январем количество открытых резюме сократилось на 16%, в ноябре – на 21%, а в декабре – почти в два раза, сообщили в службе по маркетингу и PR компании HeadHunter.